一般事業主行動計画の公表について（更新）

株式会社快適空間は、「次世代育成支援対策推進法」並びに「女性活躍推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を公表しています。

【次世代育成支援対策推進法】

２．内容

目標１：育児をしながら安心して働くことのできる環境を整備する

対策

○　育児に関する制度等の周知を強化する

○　育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対する相談窓口を設置する

目標２：男性社員の育児参加応援のため、育児休業等の休暇制度を推進する

対策

○　男性の育児参加促進に向けた課題および対策等を検討する

○　男性社員向けに育児休業制度についての説明書を作成・配布し、制度の周知を図る

目標３：年次有給休暇の取得を促進し、前年比増加率を上げる

対策

○　有給休暇の取得促進に向けての対策を検討する

○　社員への周知を図り、有給休暇の取得推進を実践する

【女性活躍推進法】

１．計画期間　２０２２年　４月　１日～２０２５年　３月３１日までの３年間

女性社員の配置拡大・キャリアアップの機会を増やすため、必要な国家資格（管理業務主任者）取得を推奨・支援し、計画期間内に２名以上の有資格者登録をする

３．取組内容と実施時期

○　一般事務職採用時の求職者に対し、資格取得の推奨やキャリアアップの可能性を周知する（２０２２年４月～）

○　男女・職種問わず教材等を提供し、資格取得に対する意欲を高め、必要なスキルの向上を支援する（２０２２年５月～）

正社員に占める女性労働者の割合　３１％

パート社員（管理員）に占める女性労働者の割合　４３％

以上

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