HOME株式会社快適空間は、「次世代育成支援対策推進法」並びに「女性活躍推進法」に
基づき、「一般事業主行動計画」を公表しています。
【次世代育成支援対策推進法】
◆計画期間 2025年４月1日～2030年3月31日までの5年間
ー内容ー
目標1：育児をしながら安心して働くことができる環境を整備する
対策
〇 育児に関する制度等の周知を強化する
〇 三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度の周知を強化する
目標2：男性社員の育児参加応援のため、育児休業等の休暇制度を推進する
対策
〇 男性の育児参加促進に向けた課題および対策等を検討する
〇 男性社員向けに育児休業制度についての説明書を作成・配布し制度の周知を図る
目標3：年次有給休暇の取得を促進し、前年比増加率を上げる
対策
〇 有給休暇の取得促進に向けての対策を検討する
〇 社員への周知を図り、有給休暇の取得推進を実践する
【女性活躍推進法】
◆計画期間 2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間
ー目標ー
女性社員の配置拡大・キャリアアップの機会を増やすため、必要な国家資格（管理業務主任者）取得を推奨・支援し、計画期間内に2名以上の有資格者登録をする。
- 取組内容と実施時期
〇 一般事務職採用時の求職者に対し、資格取得の推奨やキャリアアップの可能性を周知する
（2022年4月～）
〇 男女・職種問わず教材等を提供し、資格取得に対する意欲を高め、必要なスキルの向上を支援する
（2022年5月～）
女性の活躍に関する情報公表
正社員に占める女性労働者の割合40％
パート社員（管理員）に占める女性労働者の割合47％
以上
